丁香园站友、三明本地医生 @顾家小医生 近期在社区发帖分享三明医改后的薪资占比问题：
近期有来自不同地方的站友分享了自己的收入情况，基本工资扣完五险一金后只有几百甚至几十元，而绩效则是几千元。纷纷表示这种「过度绩效」非常不合理，甚至有些坑。因为各种补贴都在绩效上，很多一线医护拿不到那么多补贴，或者绩效一降，拿到手的就很少了。也存在不同岗位的绩效分配差距大，比如 IP 在山东的同行爆料，住院医没有节假日，绩效 500，行政有正常节假日双休，绩效 2000。那医改年薪制之后，会有变化吗？今天和大家聊一聊年薪制后医务人员的工资与绩效占比情况。目前我们医院执行的年薪制分配方案是基础年薪占 40%，绩效年薪占比 60% 的分配模式。既往曾经执行过基础年薪 90%，绩效年薪占 10% 的模式，但过高的基础年薪会影响医生的积极性，大家都进入不愿收病人的躺平模式，所以就对年薪制进行了修改。至于基本工资占总年薪的比例，我特地去财务查了下自己的工资条，中级医师基本工资在 7000 左右，扣除每月五险一金后剩余约 3000，再根据去年总年薪计算得出基本工资占总年薪的 40% 左右，这与医院执行的年薪制文件是相符的。所以三明医改年薪制后基本工资与绩效的占比大致是 4:6，一定程度上避免了绩效占比过高，工作量下降后工资剧降的尴尬。看了楼主的分享，站友们也纷纷爆料了自己现在的情况：
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