医院行政后勤人员开始被迫转岗！多地医院要求整治“亲属岗”“世袭岗”！

这回来真的了，看来清理冗余的行政后勤人员也是各行各业的普遍共识了，不管是不是形势所逼，敢于行动起来就是一种积极的信号。

1月10日，山东某医院一名医生发长文透露：“这回动真格的了，医院那入不敷出的收入终于养不起庞大的行政后勤人群了，没错，医院行政被迫转岗我们已经开始了！”

这名山东医生表示，想让行政转岗是很困难的，大家都懂的，而且这还有诸多因素决定了能不能转岗成功，主要包括领导魄力、人情世故、专业壁垒等等。尽管困难重重，但我们院和周边医院已经下定了决心，开始了部分的探索和并且实现了比较良性的态势。具体来说，医院给出了几个方向，他回应道：

1、首先是行政岗位转去医疗、护理岗，医院会遵从大家的意愿，要求行政岗人员回到相应岗位上发挥作用。这个方向很容易转，因为行政后勤有一部分人员本来就是从临床和护理岗位转过来的，现在不需要那么多行政后勤人员了，首先就是要他们转回去，让他们重新把技术拾起来，学了十几年临床的人，不会轻易忘掉自己吃饭的本事，所以很容易转。

2、有些一直待在行政岗位的人员，医院要求他们转去非医疗护理岗，可自动选择相对弱化专业的科室，进行个体培训后集中上岗。比如在儿童康复专业里，开设学龄前入学适应培训，学习困难门诊以及无陪护病房的陪护人员，都可以转过去，目前我们已经开始探索执行。

3、开始将部分行政人员进行统一划归为病患服务中心，根据工作安排，机动人员随时调配安排，类似志愿岗、革命的一块"砖"，哪里需要哪里搬。

4、更有趣的是，以后洗衣房、煎药室、保安、门卫、洗车，这些都不再需要专业人员来做，该调岗的调岗，该优化的优化。

该院医生认为：“拖了好几年，不需要的人力成本到了2026年还是要处理了，人力成本是大头，尤其是后勤科室。闲置人员过多，人员效能无法发挥，一定程度上制约了医院的发展。放在2018年以前，面对冗余的人力成本，行政后勤人员过多，可以不动你，可现在哪个医院还能受得了？财政没有补贴了，医院也没钱，就算是院长他岳母，你不干事，不盈利，照样给你调岗！”

“事实上，医院想要发展，还是要靠医疗质量服务的提升，患者来了你得能接得住。但在这样的大环境下，蛋糕就这么大，就要多措并举，多方发力，能省则省，会赚多赚，这才是王道。行政后勤人员想要不被转岗，只能找到自己的不可替代性。我们期待看着医院有好的转变，让能干的人多劳多得。未来还会怎么转岗，还会有哪些方案，让我们拭目以待！”