DRG全面落地后,很多科主任发现一个现象:
CMI值成了医保结算和科室绩效的“晴雨表”。
CMI高,科室日子好过。CMI低,扣钱、扣绩效、扣评优。

有人说,CMI就是科室的“生死簿”。
今天把CMI拆清楚,再说3个提升方法。

一、先搞清楚CMI到底是什么

CMI = 科室所有病例DRG权重的总和 ÷ 总病例数。
简单说:你收的病人平均有多重。

权重高的病收得多,CMI就高。
权重低的病收得多,CMI就低。

CMI高,说明科室收治的病例复杂、技术难度大。
CMI低,说明收的病例简单、技术含量不高。

医保支付看CMI,科室绩效看CMI,学科评价也看CMI。

二、CMI为什么成了“生死簿”

三个原因。

第一个原因:CMI决定医保支付。
同样收100个病人,CMI1.2的科室比CMI0.8的科室医保支付多30%。
DRG支付标准=权重×费率。权重高,支付多。权重低,支付少。

第二个原因:CMI影响绩效评价。
公立医院绩效考核(国考)中,CMI是核心指标之一。
CMI上不去,国考排名往下掉,医院评优评先都受影响。

第三个原因:CMI反映科室技术含量。
一个CMI只有0.8的科室,和CMI1.5的科室比,谁更有话语权?
CMI低,说明收治结构有问题,技术难度上不去。

三、提升CMI的三个方法

方法一:调整收治结构

多收高权重病,少收低权重病。

高权重病有哪些?
有手术的病,比如心脏搭桥、颅内手术,权重一般在2.0以上。
有严重合并症的病,比如肺炎伴有呼吸衰竭,权重在1.5到2.0之间。
有特殊操作的病,比如溶栓、取栓、用呼吸机,权重在1.5到3.0之间。
住院时间长的病,比如脑梗死康复期,权重在1.2到1.8之间。

低权重病有哪些?
单纯的内科病,比如肺炎没有合并症,权重在0.8到1.0之间。
没有合并症的基础病,比如单纯高血压,权重在0.7到0.9之间。
住院时间短的病,比如头痛、头晕,权重在0.6到0.8之间。

调整方法:
不是不收低权重病,是别只收低权重病。
理想的收治结构:高权重病占三成,中权重病占五成,低权重病占两成。

方法二:编码规范

很多病例本身不轻,但首页填出来像个轻症。
为什么?合并症没写,操作没编,诊断笼统。

合并症怎么写才有效?

高血压要写伴并发症。
单纯高血压写I10,分组器不认,写了白写。
高血压伴有心脏病写I11,有效。
高血压伴有肾病写I12,有效。
高血压同时伴有心脏病和肾病写I13,有效。

糖尿病也要写伴并发症。
单纯糖尿病写E11.9,无效。
糖尿病伴有肾病写E11.21,有效。
糖尿病伴有眼病写E11.3,有效。
糖尿病伴有神经病变写E11.4,有效。

贫血不能只写D64.9。
失血性贫血写D50.0,有效。
明确类型的贫血,分组器才认。

电解质紊乱要写具体。
低钾写E87.6,低钠写E87.1,不能笼统写E87.x。

脱水一定要写,而且要写清楚是轻度、中度还是重度。
重度脱水是有效合并症,能拉高权重。

操作编码怎么才全?

记住六个关键词,看到就必须编码。

第一个关键词是粘连。
手术记录里出现分离粘连、松解粘连、钝性分离这些词,就要编码54.51。

第二个关键词是引流。
出现放置引流管、腹腔引流这些词,就要编码54.91。

第三个关键词是活检。
出现取活检、送病理这些词,就要编码54.24。

第四个关键词是修补。
出现修补、缝合这些词,就要编码54.7。

第五个关键词是清扫。
出现淋巴结清扫、清扫第几组这些词,就要编码40.59。

第六个关键词是吻合。
出现吻合、重建这些词,就要编码45.9。

举一个例子。

一个肺炎病人,同时有高血压伴有心脏病,还做了胸腔穿刺。
错误编码只写了肺炎和单纯高血压,没写操作。
这样权重只有0.9。
正确编码要写肺炎、高血压伴有心脏病,还要写胸腔穿刺。
这样权重能到1.2。
差0.3。

方法三:组内升档

同一个DRG组,争取进更高档位。

以子宫附件手术这个组为例。
这个组里面分三档。
C档是没有并发症的,权重0.9。
B档是有一般并发症的,权重1.1。
A档是有严重并发症的,权重1.3。

同一个组,档位不同,权重不同。

怎么升档?
有合并症,就能从C档升到B档。
有严重合并症,就能从B档升到A档。
有操作,也可能影响档位。

四、真实案例

有个科室,去年CMI只有0.95。
今年做了三件事。

第一件事是调整收治结构。
多收有合并症的肺炎,少收头痛头晕的病人。

第二件事是培训编码员。
教他们高血压要写I11不是I10,糖尿病要写E11.21不是E11.9,操作都要编码。

第三件事是每月复盘。
看哪些病例该升档没升,找原因,下个月改。

半年后,这个科室的CMI涨到了1.12。

五、一句话总结

提高CMI,就是三件事:
收对病——多收权重高的病。
编对码——合并症写对、操作编全。
升对档——争取进更高档位。

三个方法一起用,CMI能涨0.6以上。

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