2025年卫生高级职称评审6大调整！

随着职称制度改革的深入推进，各地陆续出台了多项评审政策调整。为帮助广大卫生高级职称考生更好地准备职称评审申报工作，我们将主要改革要点梳理如下：

1、评审标准多元化

根据最新政策导向，职称评审将不再单纯以学术论文、学历背景、获奖情况等作为硬性指标。取而代之的是更加注重实际工作能力的综合评价体系，临床诊疗方案、疑难病例分析报告、手术操作视频等均可作为评审材料提交。

2、基层服务政策优化

部分省份对基层服务年限要求作出弹性调整。以内蒙古为例，申报副高职称人员如当年基层服务未满规定期限，可先参加评审，通评审通过后2年内补足基层工作经历即可。

3、创新评价机制

浙江省卫健委提出：根据县域医共体牵头医院和分院的不同功能定位和分级诊疗的要求，分类设置岗位，分类开展评价。

县域医共体牵头医院的人员，重点考核常见病、多发病诊疗及急危重症抢救与疑难病处置等内容；医共体分院人员，则按照基层卫生人员评价标准进行评价，适当放宽学历等要求，重点考核全科诊疗、康复、中医药等内容。

4、任职年限计算新规

辽宁省创新提出“分段计算任职资历时间”：2023 年及以前可按取得相应专业技术资格时间计算，2024 年及以后按聘任相应专业技术岗位时间计算，两段时间合并计算为任职资历时间。

5、申报流程电子化

海南等省份全面推行职称申报无纸化改革。申报人需通过指定平台完成材料提交，各单位需做好相关指导工作，确保申报信息准确规范。

6、职称转换通道拓宽

对于跨领域发展的专业人才，多地出台了更加灵活的职称认定政策。如在医学院校从事临床教学工作的教师，符合条件者可申请卫生系列职称评审；转岗至卫生技术岗位满一年的其他系列职称人员，也可申请同级转评。

特别提示：各地具体实施细则可能存在差异，建议申报人员及时关注当地卫生健康部门发布的最新通知，做好相应准备工作。

来源：护理界