作为我国"十五五"医疗规划中的重要政策迭代方向，本期我们来观察三明总医院领导年薪制考核内容，洞悉行业发展趋势。
参考:《2025年总医院(医共体)党委书记(院长)年薪考核办法》,三明市医改领导小组
由于原始考核方案32页,我们精简了扣分要求,简化成各项指标及要点
市第一医院、建宁县总医院考核得分计算公式=综合指标得分+奖惩分
市中西医结合医院,永安、大田、明溪、清流、宁化、沙县、尤溪、将乐、泰宁总医院考核得分计算公式=(综合指标得分+中医中药指标得分)÷117×100+奖惩分
六大模块较为全面的展示了对公立医院发展指标的指引.
较一般地区多第二章节.
从业内运营视角来看,
我们比较关注高质量发展及健康效益的指标细则.
待下文详细观察.
基于中医院国考+等级医院评审量化.
本环节为奖惩力度较大的模块.
下文重点关注重大扣罚内容.
来源：医院运营咨询新知
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